Covid-19 / Alertas Legales

Alerta Legal N°25. Dictamen de la Dirección del Trabajo 032/001 sobre el alcance de la expresión “acto o declaración de la autoridad competente” de la Ley 21.227

En esta nueva alerta legal de Oksenberg y Arenas Abogados abordamos el Dictamen de la Dirección del Trabajo 032/001, de fecha 6 de enero de 2021, sobre el alcance de la expresión “acto o declaración de la autoridad competente” de la Ley 21.227. Ello, con ocasión de las restricciones del Plan “Paso a Paso” y …

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Alerta Legal N°24. Ley 21.290 que prohíbe la cancelación de matrícula por no pago en colegios

En esta nueva alerta legal de Oksenberg y Arenas Abogados nos referimos a la Ley N°21.290 que prohíbe la cancelación de matrículas en colegios particulares subvencionados y particulares a estudiantes que presenten deuda educativa, cuyo objeto es buscar alternativas a la cancelación de matrículas, para generar la posibilidad de concretar esos pagos en plazos acordados …

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Alerta Legal 20. Tutela laboral sector público, reajuste de ingreso mínimo mensual y proyecto que modifica ley de protección de derechos del consumidor

En esta nueva alerta legal de Oksenberg y Arenas Abogados nos referimos a la Ley 21.280, sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral; la Ley 21.283 que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar, y el proyecto de ley que modifica …

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Alerta Legal 18. Teletrabajo a trabajadoras embarazadas en contexto Covid-19

En esta nueva alerta legal de Oksenberg y Arenas Abogados nos referimos a la Ley Nº21.260 que modifica el Código del Trabajo imponiendo deber de empleador de ofrecer teletrabajo a la trabajadora embarazada cuando nos encontremos en contexto COVID-19, la prohibición de rechazo de licencias médicas para enfermedades de niños menores de 1 año y …

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Alerta Legal 16. Utilización de mecanismos de control audiovisual para los trabajadores

En esta nueva alerta legal de Oksenberg y Arenas Abogados abordamos el Ordinario Nº2016 de la Dirección del trabajo, que reitera criterios para la utilización de sistemas de control audiovisual, señalando ser procedente sólo cuando sea objetivamente necesario por requerimientos o exigencias técnicas de los procesos productivos o por razones de seguridad. Descarga nuestra Alerta …

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