Áreas de práctica

Es una solución o desarrollo para optimizar la conflictividad interna en la empresa, y disminuir en % relevantes el presupuesto anual del área. Pensada como una herramienta de análisis de la cultura de trabajo, procesos internos, estilos de liderazgos, experiencia judicial y extrajudicial del cliente , el prototipo se enfoca en utilizar la data recopilada y plasmarla analíticamente en un  diseño institucional laboral a la medida de las definiciones y principios establecidos en conjunto con los ejecutivos estratégicos, acerca de los conflictos internos y su tratamiento de costos, con el objetivo final de otorgarles mayor libertad y poder de decisión en la administración de su fuerza laboral, a la par de disminuir los costos asociados a los conflictos. Todo ello de manera holística, incorporando data de empresas comparadas.

Este sistema cuya ejecución es a la medida del cliente, le permitirá tomar decisiones más precisas y asertivas, así como también ahorrar significativos costos en el presupuesto de anual de recursos humanos