En esta nueva alerta legal de Oksenberg y Arenas Abogados nos referimos a la Ley Nº21.260 que modifica el Código del Trabajo imponiendo deber de empleador de ofrecer teletrabajo a la trabajadora embarazada cuando nos encontremos en contexto COVID-19, la prohibición de rechazo de licencias médicas para enfermedades de niños menores de 1 año y extensión del fuero maternal hasta el término del estado de excepción constitucional. Descarga nuestra Alerta Legal Nº 18
